İnsan Kaynakları
Politikası

CASSAS Şirketler Topluluğu' nun temelinde kuruluşundan itibaren insana duyduğu saygı yer alır. Topluluk bünyesinde çalışan her bir bireyle saygıya dayalı profesyonel ilişki kurulması önemsenir. Katılımcılık, sorumluluk duygusu taşımak, yenilikçi ve yaratıcı fikirlere açık olmak, sürekli geliştirmek, insan kaynakları politikasının hedeflerinden biridir. İnsan kaynaklarında topluluğun benimsediği stratejik amaç; kendini sürekli geliştirerek, alanında yenilikçi fikirlere açık ve uzmanlaşmış ekip arkadaşlarıyla beraber hareket etmektir. Topluluğun vizyonuyla uyumlu olarak; fırsat eşitliği, profesyonellik, yaşam boyu gelişim hedefiyle hareket eden ve topluluğun bir parçası haline gelen çalışanların şirketi ileriye taşıyacağı düşüncesiyle hareket edilir.

Şirketler Topluluğunun başarısı çalışanlar ve şirket arasındaki bağların güçlü olması ve çalışanların sorumluluk alanını genişleterek performanslarını en üst düzeyde tutmaları ile mümkün olmuştur. Sürdürülebilirlik yaklaşımının temelinde şirketin insan kaynakları politikası önemli bir yer taşır. Topluluğun titizlikle sahip çıktığı ve çalışanlara karşı sorumluluklarından biri olarak belirlediği en önemli madde çalışanlarla kurulan ilişkide kültürel farklılıklar, yaş, cinsiyet, inanç fark etmeksizin fırsat eşitliği ilkesiyle hareket edilmesidir. Çalışanların sahip olduğu farklılıklar ortak bir amaç uğruna hareket edilirken, topluluğu geliştiren zenginlikler olarak görülmektedir.